Curso de Nóminas y Seguridad Social

MÓDULO 1- RELACIONES LABORALES

Duración en horas: 40 horas

1 Introducción

  1.1 Inicio de la relación laboral

  1.2 Contrato de trabajo

  1.3 Alta del trabajador

  1.4 El salario y el recibo de salarios

  1.5 Liquidación de retenciones

  1.6 IRPF

  1.7 Suspensión o extinción del contrato de trabajo

2 La relación laboral

  2.1 La relación laboral

  2.2 Relaciones laborales especiales

  2.3 Relaciones no laborales o excluidas

  2.4 Prestación laboral

  2.5 Cuestionario: La Relación Laboral

3 El contrato de trabajo

  3.1 El contrato de trabajo

  3.2 Comunicar la Contratación

  3.3 Tipos de contratos de trabajo

  3.4 Contratos indefinidos

  3.5 Contrato temporal

  3.6 Contrato para la formación y el aprendizaje

  3.7 Contrato en prácticas

  3.8 Prórroga del contrato de trabajo

  3.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral

  3.10 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal

  3.11 Práctica - Contrato de trabajo temporal

  3.12 Práctica - Contrato indefinido ordinario

  3.13 Cuestionario: El contrato de trabajo

4 Seguridad Social - Alta del trabajador

  4.1 Historia de la Seguridad Social

  4.2 Organigrama de la Seguridad Social

  4.3 Definición Seguridad Social

  4.4 Actos administrativos ante la Seguridad Social

  4.5 Alta de la empresa en la Seguridad Social

  4.6 Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF

  4.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social

  4.8 Alta en la Seguridad Social

  4.9 Plazos de presentación

  4.10 Forma de practicarse

  4.11 Presentación a través de medios informáticos

  4.12 Sistema de la Seguridad Social

  4.13 Regimen general de la Seguridad Social

  4.14 Regimen especial de Trabajadores Autónomos

  4.15 Regímenes especiales integrados

  4.16 Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa

  4.17 Ejercicio 2. Alta del trabajador

  4.18 Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social

  4.19 Cuestionario: Seguridad Social - Alta del trabajador

5 El Recibo de Salarios o Nómina

  5.1 El recibo de salarios

  5.2 Salario mínimo interprofesional (SMI)

  5.3 Indicador Público de Renta de efectos múltiples (IPREM)

  5.4 Garantía del salario

  5.5 Nómina

  5.6 Cálculo de la base de cotización

  5.7 Base de cotización por contingencias comunes

  5.8 Base de cotización por contingencias profesionales

  5.9 Deducciones

  5.10 Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización

  5.11 Ejercicio 1. Cálculo de Base de Cotización

  5.12 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina

6 Nómina Mensual

  6.1 Realización de una Nómina mensual

  6.2 Cálculo de las cuotas de cotización

  6.3 Práctica - Nómina mensual

  6.4 Práctica - Nómina mensual II

  6.5 Práctica - Nómina mensual III

  6.6 Práctica - Nómina mensual IV

  6.7 Práctica - Nómina mensual V

  6.8 Práctica - Nómina mensual VI

  6.9 Práctica - Nómina mensual VII

  6.10 Práctica - Nómina mensual VIII

  6.11 Práctica - Nómina mensual IX

  6.12 Práctica - Nómina mensual X

  6.13 Práctica - Nómina mensual XI

  6.14 Práctica - Nómina mensual XII

  6.15 Cuestionario: Nómina Mensual

7 Nóminas diarias y en IT

  7.1 Nóminas diarias

  7.2 Incapacidad Temporal (IT)

  7.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo

  7.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común

  7.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo

  7.6 Nómina en IT por enfermedad común

  7.7 Práctica - Nómina diaria

  7.8 Práctica - Nómina diaria II

  7.9 Práctica - Nómina diaria III

  7.10 Práctica - Nómina diaria IV

  7.11 Práctica - Nómina diaria V

  7.12 Práctica - Nómina diaria VI

  7.13 Práctica - Nómina con baja por IT

  7.14 Práctica - Nómina con baja por IT II

  7.15 Práctica - Nómina con baja por IT III

  7.16 Práctica - Nómina con baja por IT IV

  7.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT

8 La cuota de cotización - liquidación de cotizaciones

  8.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social

  8.2 Bonificaciones de la cuota

  8.3 Presentación y conservación de documentos

  8.4 Recaudación de cuotas

  8.5 Sistema RED

  8.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas

  8.7 La relación nominal de trabajadores

  8.8 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico

  8.9 Justificación del pago de las cuotas

  8.10 Práctica - Bonificación

  8.11 Práctica - Recargo de Cuotas

  8.12 Práctica - Nuestra empresa

  8.13 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización

9 IRPF

  9.1 IRPF

  9.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto

  9.3 Retenciones a cuenta del IRPF

  9.4 Rendimientos de trabajo

  9.5 Retribuciones en especie

  9.6 Cálculo de la retención

  9.7 Límites a la obligación de retener

  9.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención

  9.9 Caso Práctico 1 - Retribución anual a efectos de IRPF

  9.10 Caso Práctico 2 - Situación Familiar a Efectos del IRPF

  9.11 Caso Práctico 3 - Retención a trabajador soltero sin hijos

  9.12 Modelo de declaración de circunstancias familiares

  9.13 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet

  9.14 Liquidación trimestral con Hacienda

  9.15 Modelo 111 y cumplimentación

  9.16 Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)

  9.17 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta

  9.18 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto

  9.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección

  9.20 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111

  9.21 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111

  9.22 Cuestionario: El IRPF

10 Extinción de la relación laboral

  10.1 Extinción de la relación laboral

  10.2 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

  10.3 Comunicación de baja de trabajadores

  10.4 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal

  10.5 Salario y Recibo de Finiquito

  10.6 Definición de Salario de tramitación

  10.7 Indemnización por suspensión del contrato

  10.8 Indemnización por despido o cese

  10.9 Recibo de saldo y finiquito

  10.10 Caso práctico 1 - Finiquito

  10.11 Caso práctico 2 - Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido

  10.12 Caso práctico - Extinción del contrato por despido disciplinario

  10.13 Mantenimiento de la relación laboral

  10.14 Ejercicio 1 - Finiquito

  10.15 Conversión a indefinido

  10.16 Baja de datos en el Regimen Especial de Trabajadores Autónomos

  10.17 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral

  10.18 Cuestionario: Cuestionario final

MÓDULO 4- REGISTRO RETRIBUTIVO Y FORMACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD

Duración en horas: 50 horas

Registro retributivo y auditoría retributiva

1 Consideraciones generales

1.1 Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva

1.2 Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo

1.3 Que dice el RD 902-2020, de 13 de octubre

1.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores

1.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible

1.6 Cuestionario: Consideraciones Generales

2 El trabajo

2.1 Mercado de trabajo Conceptos

2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada

2.3 Concepto Brecha de género

2.4 Concepto Brecha salarial

2.5 Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso

2.6 Discriminación por sexo en el ámbito laboral

2.7 Roles y estereotipos de género

2.8 Cuestionario: El trabajo

3 Registro Retributivo

3.1 Qué se entiende por Registro Retributivo

3.2 Empresas que estan obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor

3.3 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo

3.4 Qué debe contener el registro retributivo

3.5 Cómo se realiza el registro retributivo

3.6 Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales

3.7 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor

3.8 Concepto sobre media aritmética y mediana

3.9 Calcular la brecha salarial de genero

3.10 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva

3.11 Cuestionario: Registro retributivo

4 Auditoría Retributiva

4.1 Qué es una auditoría retributiva

4.2 Empresas que estan obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor

4.3 Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva

4.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva

4.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva

4.6 Cuestionario: Cuestionario Final

Formación en Promoción de la igualdad

1 Conceptos generales sobre la igualdad de género

1.1 Género y sexo

1.2 Patriarcado

1.3 Machismo

1.4 Feminismo

1.5 Estereotipos y roles

1.6 Igualdad de género - Igualdad de oportunidades

1.7 Discriminación por razones de sexo

1.8 Segregación vertical y segregación horizontal

1.9 Promoción de la igualdad

1.10 Plan de igualdad de oportunidades

1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género

2 Avanzadoras contra la exclusión de género

2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer

2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo

2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género

2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo

3 Desigualdad de género en datos

3.1 Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos

3.2 Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial

3.3 Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo

3.4 Las mujeres y la brecha salarial

3.5 Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia

3.6 Desempleo femenino

3.7 Mujeres y ocio

3.8 Igualdad de género, como aportar

3.9 Cuestionario: Desigualdad de género en datos

4 Profesiones donde existe más desigualdad de género

4.1 Introducción

4.2 Las mujeres en la política

4.3 Mujeres en el periodismo

4.4 Mujeres en las ciencias

4.5 Las mujeres en la cultura

4.6 Las mujeres en el deporte

4.7 Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género

5 Mainstreaming - Legislación en materia de igualdad

5.1 Mainstreaming de género

5.2 Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género

5.3 Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo

5.4 Legislación internacional

5.5 Legislación a nivel europeo

5.6 Legislación a nivel estatal

5.7 Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal

5.8 Legislación estatal relativa al ambito laboral - Planes de igualdad

5.9 Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración

5.10 Día internacional de la mujer

5.11 Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018

5.12 Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad

6 Ámbitos de actuación - La mujer en el ámbito laboral - Conciliación

6.1 Aspectos introductorios - Dimensiones de la conciliación

6.2 Perspectiva de género para la conciliación

6.3 Planes de conciliación en empresas

6.4 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad

6.5 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación

7 Ámbitos de actuación - La diversidad de género en puestos directivos

7.1 Las mujeres en las direcciones de empresas

7.2 Evolución en el liderazgo empresarial en la UE

7.3 Evolución en el liderazgo empresarial en España

7.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos

8 Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género

8.1 El lenguaje inclusivo - El androcentrismo

8.2 Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista

8.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género

9 Ámbitos de actuación - Mujer y medios de comunicación

9.1 Visión de género a través de la comunicación

9.2 Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género

9.3 Ámbito de estudio - medios de comunicación, publicidad y género

9.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación

10 Ámbitos de actuación - Mujer y nivel educativo

10.1 La mujer y la educación en la historia

10.2 La educación en cifras

10.3 Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres

10.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo

11 Ámbitos de actuación - Mujer acoso y violencia de género

11.1 Tipos de violencia de género

11.2 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral

11.3 Violencia en el trabajo

11.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género

12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas - Plan de Igualdad en la Empresa

12.1 Análisis de género

12.2 Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género

12.3 Planes de Igualdad de género

12.4 La comisión de igualdad

12.5 El compromiso de la empresa

12.6 El diagnóstico

12.7 Plan de Acción

12.8 Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad

12.9 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa

12.10 Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa

12.11 Cuestionario: Cuestionario final

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