15. febrero 2024

▷ CURSO DE REGISTRO RETRIBUTIVO Y FORMACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD

CURSO DE REGISTRO RETRIBUTIVO Y FORMACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD

¡OFERTA! Curso Online de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad con Titulación Certificada

✔ 120 Alumnos matriculados
⭐⭐⭐⭐⭐ 4.8

- Duración del Curso: 60 h
- Tutor personal para resolver tus dudas
- 100% online: Acceso las 24 h del día
- Doble Titulación Certificada tras superar con éxito las Evaluaciones

- Plazo máximo para la realización del curso: 6 meses
- Modalidad: Online

~~248,00 €~~

49,00 €

Precio final

disponible

REGISTRO RETRIBUTIVO Y FORMACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD

Curso de Registro Retributivo y Promoción de la Igualdad con Titulación Certificada y Aula Virtual 24/7.

El Decreto Ley 902/2020, promulgado el 13 de octubre y publicado en el Boletín Oficial del Estado el día siguiente, establece el marco para la igualdad salarial entre hombres y mujeres, posponiendo su aplicación efectiva hasta el 14 de abril de 2021.

Este decreto especifica y amplía los requisitos del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, que fue actualizado por el Real Decreto Ley 6/2019, del 1 de marzo.

Dicho decreto aborda detalladamente elementos fundamentales como la definición de trabajos de valor igual, la implementación de un registro de salarios, la estructura de clasificación profesional en los convenios colectivos y cómo estos elementos deben relacionarse con el registro y la transparencia salarial mediante una evaluación adecuada de los puestos de trabajo. Además, se garantiza el derecho de los empleados a consultar la información contenida en dicho registro.

En el contexto laboral actual, la formación orientada a la promoción de la igualdad se ha vuelto esencial.

Si estás comprometido con el fomento de un entorno laboral equitativo y buscas profundizar tus conocimientos sobre cómo promover la igualdad de género en el ámbito empresarial, te presentamos el Curso de Registro Retributivo y Promoción de la Igualdad online.

Estos cursos están diseñados para proporcionarte una comprensión profunda de la importancia del registro retributivo y la auditoría retributiva, así como estrategias efectivas para la promoción de la igualdad de género en las organizaciones.

A lo largo de 60 horas, explorarás los aspectos clave relacionados con la igualdad retributiva y las políticas de igualdad de género en el entorno laboral.

Este programa está dirigido a responsables de recursos humanos, directivos, mandos intermedios y cualquier profesional interesado a conocer el el Real Decreto 902/2020 y su aplicación en la empresa.

El módulo de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva te dotará de los conocimientos necesarios para entender y aplicar la normativa vigente relacionada con el registro retributivo y la auditoría retributiva en España. Aprenderás a realizar un registro retributivo acorde a los requerimientos legales, identificar y calcular la brecha salarial de género, y desarrollar e implementar una auditoría retributiva efectiva que promueva la transparencia y la equidad salarial.

El módulo de Formación en Promoción de la Igualdad se enfoca en proporcionar una base sólida sobre los conceptos de género, igualdad de oportunidades y discriminación por razones de sexo. A través de este curso, profundizarás en el análisis de la desigualdad de género en diferentes ámbitos profesionales y aprenderás a desarrollar e implementar planes de igualdad de oportunidades en las empresas. Además, se abordarán temas como la conciliación de la vida laboral y personal, la diversidad de género en puestos directivos y el uso del lenguaje con perspectiva de género.

Al finalizar el Curso online de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad, recibirá una Titulación Certificada y estarás capacitado para tomar medidas concretas hacia la promoción de un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo, cumpliendo con la legislación vigente y contribuyendo a la construcción de una sociedad más justa y sostenible.

Inscríbete ahora y empieza a marcar la diferencia en tu organización y en la sociedad, promoviendo activamente la igualdad de género y la justicia retributiva.

Este programa no solo te brindará conocimientos valiosos y actualizados, sino que también te preparará para enfrentar y resolver desafíos relacionados con la igualdad de género en el ámbito laboral. ¡Avanza en tu carrera profesional con una visión integral de la igualdad y la equidad!

TEMARIO DEL CURSO DE REGISTRO RETRIBUTIVO Y PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD

TEMARIO DE REGISTRO RETRIBUTIVO

REGISTRO RETRIBUTIVO Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA

1 Consideraciones generales
1.1 Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
1.2 Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
1.3 Qué dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
1.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
1.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
1.6 Cuestionario: Consideraciones Generales

2 El trabajo
2.1 Mercado de trabajo Conceptos
2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
2.3 Concepto Brecha de género
2.4 Concepto Brecha salarial
2.5 Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
2.6 Discriminación por sexo en el ámbito laboral
2.7 Roles y estereotipos de género
2.8 Cuestionario: El trabajo

3 Registro Retributivo
3.1 Qué se entiende por Registro Retributivo
3.2 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
3.3 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
3.4 Qué debe contener el registro retributivo
3.5 Cómo se realiza el registro retributivo
3.6 Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
3.7 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
3.8 Concepto sobre media aritmética y mediana
3.9 Calcular la brecha salarial de género
3.10 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
3.11 Cuestionario: Registro retributivo

4 Auditoría Retributiva
4.1 Qué es una auditoría retributiva
4.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
4.3 Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
4.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
4.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva
4.6 Cuestionario: Cuestionario Final

TEMARIO DE FORMACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD

FORMACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD

1 Conceptos generales sobre la igualdad de género
1.1 Género y sexo
1.2 Patriarcado
1.3 Machismo
1.4 Feminismo
1.5 Estereotipos y roles
1.6 Igualdad de género - Igualdad de oportunidades
1.7 Discriminación por razones de sexo
1.8 Segregación vertical y segregación horizontal
1.9 Promoción de la igualdad
1.10 Plan de igualdad de oportunidades
1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género

2 Avanzadoras contra la exclusión de género
2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer
2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo

3 Desigualdad de género en datos
3.1 Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
3.2 Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
3.3 Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
3.4 Las mujeres y la brecha salarial
3.5 Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
3.6 Desempleo femenino
3.7 Mujeres y ocio
3.8 Igualdad de género, como aportar
3.9 Cuestionario: Desigualdad de género en datos

4 Profesiones donde existe más desigualdad de género
4.1 Introducción
4.2 Las mujeres en la política
4.3 Mujeres en el periodismo
4.4 Mujeres en las ciencias
4.5 Las mujeres en la cultura
4.6 Las mujeres en el deporte
4.7 Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género

5 Mainstreaming - Legislación en materia de igualdad
5.1 Mainstreaming de género
5.2 Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
5.3 Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
5.4 Legislación internacional
5.5 Legislación a nivel europeo
5.6 Legislación a nivel estatal
5.7 Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
5.8 Legislación estatal relativa al ámbito laboral - Planes de igualdad
5.9 Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
5.10 Día internacional de la mujer
5.11 Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
5.12 Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad

6 Ámbitos de actuación - La mujer en el ámbito laboral - Conciliación
6.1 Aspectos introductorios - Dimensiones de la conciliación
6.2 Perspectiva de género para la conciliación
6.3 Planes de conciliación en empresas
6.4 Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
6.5 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación

7 Ámbitos de actuación - La diversidad de género en puestos directivos
7.1 Las mujeres en las direcciones de empresas
7.2 Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
7.3 Evolución en el liderazgo empresarial en España
7.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos

8 Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género
8.1 El lenguaje inclusivo - El androcentrismo
8.2 Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
8.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género

9 Ámbitos de actuación - Mujer y medios de comunicación
9.1 Visión de género a través de la comunicación
9.2 Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
9.3 Ámbito de estudio - medios de comunicación, publicidad y género
9.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación

10 Ámbitos de actuación - Mujer y nivel educativo
10.1 La mujer y la educación en la historia
10.2 La educación en cifras
10.3 Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
10.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo

11 Ámbitos de actuación - Mujer acoso y violencia de género
11.1 Tipos de violencia de género
11.2 Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
11.3 Violencia en el trabajo
11.4 Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género

12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas - Plan de Igualdad en la Empresa
12.1 Análisis de género
12.2 Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género

12.3 Planes de Igualdad de género
12.4 La comisión de igualdad
12.5 El compromiso de la empresa
12.6 El diagnóstico
12.7 Plan de Acción
12.8 Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
12.9 Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
12.10 Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
12.11 Cuestionario: Cuestionario final

TITULACIÓN CERTIFICADA DEL CURSO DE REGISTRO RETRIBUTIVO Y PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD

Obtendrá el Diploma Certificado de la formación recibida, en formato digital, con los contenidos, competencias y horas del curso realizado. Contendrá Firma digital y huella electrónica, así como código de validación exclusivo ante terceros, según recoge la Ley 59/2003 de firma electrónica. Podrás Acreditar que tu Título es real, ante cualquier Empresa o entidad que lo solicite.
Validez curricular. Formación para el empleo.
Centro asociado a la INTERNATIONAL COMMISSION ON DISTANCE EDUCATION "UNESCO"
Código de Seguridad para Empresas que requieran confirmar la titulación del estudiante
Todos nuestros títulos son de carácter privado.
Diploma Digital certificado con Firma y Huella Electrónica
Todos nuestros Diplomas Digitales poseen la misma validez exactamente que los Diplomas impresos por poseer firma/huella electrónica de acuerdo con la Ley 59/2003 de 19 de diciembre
La formación presente en este curso no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada. Se trata por lo tanto de una formación de especialización y complementaria, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional.

(?) PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuándo comienza el Curso?

El contenido de este Curso es 100% online por lo que podrás iniciarlo y realizarlo a tu ritmo sin necesidad de esperar a una fecha de inicio fija.
Plazo máximo de realización del Curso: 6 meses.

¿Qué requisitos necesito para matricularme en este Curso?

No se exigen requisitos previos para adquirir esta formación.

¿Cuándo recibiré mis claves de acceso al curso?

En 24/48 recibirás por email tus claves de acceso al Aula Virtual

¿Cuáles son los métodos de pago?

OPINIONES

"Como responsable de recursos humanos este curso me ha ayudado mucho. Lo recomiendo"

Juan Jose Piñero⭐⭐⭐⭐⭐

"Temario actualizado y muy bien explicado. Todo muy bien"

Jesus Antonio Tudela⭐⭐⭐⭐⭐

"Estaba buscando formas de cumplir con la legislación vigente sobre igualdad de género y, al mismo tiempo, mejorar la cultura de nuestra organización y este curso me ha venido genial."

Maria Esther Lujan⭐⭐⭐⭐⭐