CURSO DE REGISTRO RETRIBUTIVO Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA

OFERTA! CURSO ONLINE DE REGISTRO RETRIBUTIVO Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA CON TITULACIÓN CERTIFICADA

✔  98 Alumnos matriculados
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- Duración del Curso: 20 h
- Tutor personal para resolver tus dudas
- 100% online: Acceso las 24 h del día
- Titulación Certificada tras superar con éxito las Evaluaciones

- Plazo máximo para la realización del curso: 6 meses
- Modalidad: Online

- Pago Único 100 % Seguro

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  • disponible

CURSO DE REGISTRO SALARIAL Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA

Curso de registro retributivo

Estudio Formación te presenta el Curso de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva con Titulación Certificada y Aula Virtual 24/7.

 

El Decreto Real 902/2020, ley de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (BOE de 14 de octubre), cuya entrada en vigor se difiere al 14 de abril de 2021, desarrolla reglamentariamente el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por el RDL 6/2019, de 1 de marzo), dicta que es obligatorio para todas las empresas con al menos un empleado mantener un registro retributivo.

 

El Registro Retributivo es esencial para asegurar la aplicación efectiva del principio de igualdad salarial por trabajos de igual valor, sin distinciones. Además, abarca varios aspectos cruciales relacionados con la igualdad de oportunidades y la eliminación de la discriminación de género en el entorno laboral.

 

Este curso abarca desde las consideraciones generales sobre la legislación vigente, como el RD 6/2019 y el RD 902/2020, hasta conceptos clave del mercado laboral y la brecha de género.

 

Este curso online de auditoría retributiva para cumplimiento del RD 902/2020 ofrece una comprensión profunda de las políticas retributivas y la igualdad salarial, cumpliendo con la ley de igualdad retributiva entre mujeres y hombres como dicta el Real Decreto.

 

En este curso sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva, aprenderás los fundamentos y requisitos legales para garantizar la equidad salarial en el ámbito laboral y te equipará con el conocimiento y las herramientas necesarias para comprender y aplicar prácticas de equidad salarial en el entorno laboral, contribuyendo a la creación de un mercado de trabajo más justo y sostenible.

 

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Iniciarás con consideraciones generales sobre el Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva, explorando su concepto y el marco legal establecido por distintos Reales Decretos y el Estatuto de los Trabajadores, además de su relación con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

 

Profundizarás en el mercado de trabajo, donde se abordarán conceptos clave como la brecha de género, la brecha salarial, el techo de cristal, el suelo pegajoso, y la discriminación por sexo en el trabajo, analizando cómo los roles y estereotipos de género impactan en estas dinámicas.

 

El módulo de Registro Retributivo te enseñará qué es el registro retributivo, quiénes están obligados a implementarlo, cómo realizar un registro retributivo según el Estatuto de los Trabajadores, y qué debe contener, incluyendo cómo calcular la brecha salarial de género y entender conceptos como salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales.

 

En el módulo de Auditoría Retributiva, descubrirás qué es una auditoría retributiva, las empresas que deben realizarla, su relación con el Plan de Igualdad y los puntos que debe abarcar una Auditoría Retributiva efectiva.

 

Este curso incluye el acceso al Modelo Registro Retributivo oficial publicado el 16 de abril de 2021 (Ejemplo registro retributivo).

 

El Curso online de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva tiene como objetivo facilitar un entendimiento claro y sencillo de la legislación, enfocándose especialmente en los elementos y cálculos prácticos del registro.

 

Al finalizar el curso, estarás capacitado para crear y gestionar el registro retributivo de una empresa, cumpliendo con las normativas establecidas en el RD.  

 

Si deseas estudiar online este curso es totalmente online con acceso a la plataforma virtual las 24 h del día. Tras adquirir el curso, recibirás las claves de acceso a la plataforma virtual por correo electrónico.

 

Al finalizar nuestro Curso de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva online, recibirás una  Titulación Certificada que acreditará tu formación en este campo.

TEMARIO DEL CURSO ONLINE DE REGISTRO RETRIBUTIVO Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA

REGISTRO RETRIBUTIVO Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA
Duración en horas: 20 horas
 
1 Consideraciones generales    
1.1 Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
1.2 Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
1.3 Qué dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
1.4 Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
1.5 Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
1.6 Cuestionario: Consideraciones Generales
 
2 El trabajo    
2.1 Mercado de trabajo Conceptos
2.2 Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
2.3 Concepto Brecha de género
2.4 Concepto Brecha salarial
2.5 Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
2.6 Discriminación por sexo en el ámbito laboral
2.7 Roles y estereotipos de género
2.8 Cuestionario: El trabajo
 
3 Registro Retributivo    
3.1 Qué se entiende por Registro Retributivo
3.2 Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
3.3 Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
3.4 Qué debe contener el registro retributivo
3.5 Cómo se realiza el registro retributivo
3.6 Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
3.7 Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
3.8 Concepto sobre media aritmética y mediana
3.9 Calcular la brecha salarial de género
3.10 Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
3.11 Cuestionario: Registro retributivo
 
4 Auditoría Retributiva    
4.1 Qué es una auditoría retributiva
4.2 Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
4.3 Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
4.4 Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
4.5 Cuestionario: Auditoría Retributiva
4.6 Cuestionario: Cuestionario Final

TITULACIÓN DEL CURSO REGISTRO RETRIBUTIVO Y CURSO AUDITORÍA RETRIBUTIVA ONLINE

Titulación curso online certificado Estudio Formación
opiniones
  • Obtendrás el Diploma Certificado de la formación recibida, en formato digital, con los contenidos, competencias y horas del curso realizado. Contendrá Firma digital y huella electrónica, así como código de validación exclusivo ante terceros, según recoge la Ley 59/2003 de firma electrónica. Podrás Acreditar que tu Título es real, ante cualquier Empresa o entidad que lo solicite.
  • Validez curricular. Formación para el empleo.
  • Centro asociado a la INTERNATIONAL COMMISSION ON DISTANCE EDUCATION "UNESCO"
  • Código de Seguridad para Empresas que requieran confirmar la titulación del estudiante
  • Todos nuestros títulos son de carácter privado.  
  • Diploma Digital certificado con Firma y Huella Electrónica
  • Todos nuestros Diplomas Digitales poseen la misma validez exactamente que los Diplomas impresos por poseer firma/huella electrónica de acuerdo con la Ley 59/2003 de 19 de diciembre
  • La formación presente en este curso no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada. Se trata por lo tanto de una formación de especialización y complementaria, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional.

(?) PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuándo comienza el Curso?

  • El contenido de este Curso es 100% online por lo que podrás iniciarlo y realizarlo a tu ritmo sin necesidad de esperar a una fecha de inicio fija. 
  • Plazo máximo de realización del Curso: 6 meses.

¿Qué requisitos necesito para matricularme en este Curso?

  • No se exigen requisitos previos para adquirir esta formación.

¿Cuándo recibiré mis claves de acceso al curso?

  • En 24/48 recibirás por email tus claves de acceso al Aula Virtual

¿Cuáles son los métodos de pago?

 


Opiniones de Alumnos del Curso de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva

"Este curso de Elaboración del registro retributivo

fue informativo y muy bien estructurado. Los módulos eran claros y concisos, y me han dado la confianza para manejar el registro retributivo en mi organización. Recomiendo este curso a todos los profesionales de RRHH."

Sofía Castillo⭐⭐⭐⭐⭐

 

"El curso me proporcionó un entendimiento profundo sobre la importancia de la igualdad retributiva y cómo aplicarla en el contexto laboral. Los ejemplos y estudios de caso fueron particularmente útiles."

Marta Vidal⭐⭐⭐⭐⭐

 

"Este curso de retribución salarial y equidad retributiva me ha gustado mucho. No solo aprendí sobre el registro retributivo, sino también sobre cómo contribuir activamente a la igualdad de género en el lugar de trabajo."

José Ramirez⭐⭐⭐

 


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INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA - CURSO ONLINE REGISTRO RETRIBUTIVO Y AUDITORÍA RETRIBUTVA

¿Qué es el registro retributivo?

Un registro retributivo es un documento o sistema donde se consignan detalladamente las retribuciones que perciben los trabajadores de una empresa o entidad. Este registro es fundamental para garantizar la transparencia y la equidad salarial dentro de una organización. Aquí te detallo sus características y propósitos principales:

  • Equidad de Género/ Igualdad Retributiva: Uno de los objetivos principales del registro retributivo es asegurar la igualdad de salario entre hombres y mujeres. Sirve para identificar y corregir posibles brechas salariales de género.
  • Desglose de Salarios: Incluye información sobre los salarios, complementos salariales y extrasalariales, desglosados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías laborales o puestos de trabajo.
  • Medidas de Transparencia: Fomenta la transparencia en la estructura salarial de la empresa. Ayuda a los empleados a entender cómo se estructuran las remuneraciones y bajo qué criterios.
  • Cumplimiento Legal: En muchos países, mantener un registro retributivo es un requisito legal para las empresas. Su existencia y mantenimiento adecuado pueden ser necesarios para cumplir con las normativas laborales y de igualdad de trato y oportunidades.
  • Herramienta de Análisis: Permite a las empresas analizar sus políticas salariales y hacer ajustes para promover la equidad. También puede servir como herramienta en negociaciones colectivas o en procesos de auditoría interna o externa.
  • Prevención de Discriminación: Actúa como un mecanismo preventivo contra la discriminación salarial, permitiendo identificar y corregir diferencias injustificadas en las retribuciones.
  • Información para los Trabajadores: Los trabajadores tienen derecho a acceder al registro retributivo de su empresa, lo que promueve un ambiente de mayor confianza y colaboración.

El registro retributivo es, por tanto, un instrumento clave para promover la igualdad retributiva entre mujeres y hombres  y oportunidades y para evitar cualquier tipo de discriminación salarial en el ámbito laboral. La implementación del registro retributivo obligatorio en nuestra empresa ha mejorado significativamente la transparencia y equidad en la estructura salarial.

¿Qué es el principio de la igualdad retributiva?

El principio de igualdad retributiva, también conocido como "igual salario por trabajo de igual valor", es un concepto fundamental en el derecho laboral y las políticas de igualdad de género. Este principio establece que los empleados deben recibir una remuneración igual por realizar un trabajo que tiene el mismo valor, independientemente de su género u otras características personales.


El principio de igualdad retributiva es esencial para promover un entorno laboral justo y equitativo, y es un componente clave en la lucha global contra la discriminación y la desigualdad de género en el lugar de trabajo.

Ley Registro Retributivo

El registro retributivo se rige principalmente por el Real Decreto-ley 6/2019 y el Real Decreto 902/2020. Estos son los detalles clave:

  • Real Decreto-ley 6/2019: Esta ley, aprobada en marzo de 2019, modificó el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Igualdad para fortalecer las medidas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo. Introduce la obligación para las empresas de garantizar la igualdad retributiva y de implementar un registro retributivo.
  • Real Decreto 902/2020: Este decreto, que entró en vigor el 14 de abril de 2021, establece de manera específica las directrices para el registro retributivo (Ley Registro Salarial). Obliga a todas las empresas, independientemente de su tamaño, a mantener un registro detallado de los salarios de sus empleados (registro retributivo obligatorio modelo), incluyendo cualquier tipo de retribución, desglosado por sexo y clasificado por grupos profesionales, categorías laborales o puestos de trabajo equivalentes. Su objetivo es identificar y corregir desigualdades salariales.

La finalidad de estas leyes es promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres, prevenir la discriminación de género en el ámbito laboral, y fomentar prácticas más transparentes y justas en cuanto a la remuneración de los trabajadores. Cada país puede tener su propia legislación específica en esta materia, por lo que es importante consultar las leyes locales para obtener información detallada y actualizada.

Salidas profesionales

  • Auditoría Retributiva Interna y Externa: Proceder con la realización de auditorías salariales tanto dentro de la propia organización como en entidades ajenas, inspeccionando las políticas de remuneración y proponiendo ajustes para lograr la paridad de género en el entorno laboral.
  • Gestión de Responsabilidad Social Empresarial: Adoptar los saberes obtenidos en tácticas de Responsabilidad Social Corporativa, orientadas hacia la paridad de género y la equidad social, mejorando la imagen ética de las corporaciones ante la comunidad y los mercados.
  • Capacitación y Enseñanza: Crear y facilitar programas educativos enfocados en la equidad de género, el seguimiento salarial y las auditorías retributivas dirigidos a entidades comerciales, organismos y entes educacionales.
  • Investigación: Involucrarse en iniciativas de investigación dedicadas a analizar las causas y efectos de la disparidad salarial entre géneros, aportando a la formulación de políticas gubernamentales más justas.
  • Defensa y Consultoría Jurídica: Profundizar en la orientación legal respecto a la observancia de normativas sobre igualdad salarial, representando tanto a empleados como a empresas en procedimientos judiciales vinculados.

¿En qué consiste el curso de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva?

El Curso online en Registro Retributivo y Auditoría Retributiva, ofrecido por Estudio Formación, está cuidadosamente diseñado para dotar a los profesionales de conocimientos y habilidades clave para la implementación y manejo eficiente del registro y auditoría retributiva dentro de sus entidades.

 

Este curso profundiza en la normativa vigente en España, como el RD 6-2019 y el RD 902-2020, además del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, aclarando las responsabilidades legales de las corporaciones.

 

Los estudiantes navegarán a través de una estructura modular que les permitirá entender detalladamente la problemática de la disparidad salarial de género y cómo ciertas dinámicas laborales perpetúan la inequidad. Se tratarán temas esenciales como la discriminación de género, los roles y estereotipos tradicionales, y su impacto en la estructura de remuneraciones en las organizaciones. Además, se subrayará la relevancia de la transparencia en las remuneraciones y el papel crucial del Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva para lograr la igualdad.

 

Los participantes aprenderán a elaborar un registro retributivo que cumpla con las normativas legales, comprendiendo su contenido y la manera de analizar los datos para identificar y solucionar desigualdades. Asimismo, se enseñará cómo llevar a cabo auditorías retributivas para examinar y mejorar las políticas salariales de la empresa, promoviendo la equidad.

 

Este curso va más allá de solo cumplir con las normativas; es un avance hacia el fomento de la igualdad de género en el ámbito laboral, alineándose con los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU. Mediante ejercicios aplicados, cuestionarios y casos de estudio, los alumnos adquirirán un entendimiento integral sobre la implementación de estas prácticas fundamentales en sus lugares de trabajo.

VENTAJAS DE SER ALUMNO DE ESTUDIO FORMACIÓN


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Nuestro compromiso es dotar a nuestros estudiantes de las habilidades requeridas para enfrentar con confianza su futura carrera profesional.



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