Curso de Registro Retributiva y Auditoría Retributiva

Curso de Registro Retributivo y Auditoría Retributiva con Titulación Certificada y Aula Virtual 24/7.

Garantiza la transparencia salarial en tu empresa y cumple con la normativa vigente. Aprende a elaborar el Registro Retributivo obligatorio y a realizar auditorías retributivas eficaces conforme al RD 902/2020.

En Estudio Formación combinamos la agilidad de la formación online con un soporte humano real. Durante tus 20 horas de formación, tendrás el respaldo de un tutor experto en legislación laboral y retributiva que resolverá tus dudas sobre cómo clasificar grupos profesionales, calcular brechas salariales o estructurar la auditoría.

El temario está estructurado de forma práctica para que puedas aplicar los conocimientos inmediatamente en tu organización:

Analizaremos el marco legal que sustenta la igualdad retributiva: el RD 6/2019, el RD 902/2020, el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y la Meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Comprenderás la importancia y obligatoriedad de estos registros.

Profundizaremos en conceptos clave para entender la realidad laboral: población activa vs. inactiva, definición de brecha salarial, techo de cristal, suelo pegajoso, discriminación por sexo, y la identificación de roles y estereotipos de género que afectan a la retribución.

Aprenderás a realizar el registro paso a paso: quiénes están obligados, qué debe contener, cómo distribuir los datos por grupos o categorías profesionales, y cómo aplicar los cálculos de media aritmética y mediana para determinar la brecha salarial.

Estudiarás qué empresas tienen la obligación específica de realizar auditorías, qué puntos debe contener este documento y cómo se integra la auditoría retributiva dentro del Plan de Igualdad de la empresa.

Al finalizar, recibirás tu Titulación Certificada en Registro Retributivo y Auditoría Retributiva. Este curso es indispensable para responsables de RRHH, asesores laborales, directivos y cualquier profesional encargado de la gestión de personal que necesite garantizar la legalidad en materia de igualdad salarial.

Sí, la normativa actual dicta que es obligatorio para todas las empresas, sin distinción de tamaño, mantener el registro retributivo para asegurar la aplicación efectiva del principio de igualdad salarial.

Durante el curso aprenderás que el registro es obligatorio para todas las empresas, mientras que la auditoría tiene requisitos específicos y se vincula estrechamente con el Plan de Igualdad de la compañía. El curso te enseñará a diferenciar y realizar ambos.

• El contenido de este Curso es 100% online por lo que podrás iniciarlo y realizarlo a tu ritmo sin necesidad de esperar a una fecha de inicio fija. 
• Plazo máximo de realización del Curso: 6 meses.

No se exigen requisitos previos para adquirir esta formación.

En 24/48 recibirás por email tus claves de acceso al Aula Virtual

INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA - CURSO ONLINE REGISTRO RETRIBUTIVO Y AUDITORÍA RETRIBUTVA

Un registro retributivo es un documento o sistema donde se consignan detalladamente las retribuciones que perciben los trabajadores de una empresa o entidad. Este registro es fundamental para garantizar la transparencia y la equidad salarial dentro de una organización. Aquí te detallo sus características y propósitos principales:

• Equidad de Género/ Igualdad Retributiva: Uno de los objetivos principales del registro retributivo es asegurar la igualdad de salario entre hombres y mujeres. Sirve para identificar y corregir posibles brechas salariales de género.
• Desglose de Salarios: Incluye información sobre los salarios, complementos salariales y extrasalariales, desglosados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías laborales o puestos de trabajo.
• Medidas de Transparencia: Fomenta la transparencia en la estructura salarial de la empresa. Ayuda a los empleados a entender cómo se estructuran las remuneraciones y bajo qué criterios.
• Cumplimiento Legal: En muchos países, mantener un registro retributivo es un requisito legal para las empresas. Su existencia y mantenimiento adecuado pueden ser necesarios para cumplir con las normativas laborales y de igualdad de trato y oportunidades.
• Herramienta de Análisis: Permite a las empresas analizar sus políticas salariales y hacer ajustes para promover la equidad. También puede servir como herramienta en negociaciones colectivas o en procesos de auditoría interna o externa.
• Prevención de Discriminación: Actúa como un mecanismo preventivo contra la discriminación salarial, permitiendo identificar y corregir diferencias injustificadas en las retribuciones.
• Información para los Trabajadores: Los trabajadores tienen derecho a acceder al registro retributivo de su empresa, lo que promueve un ambiente de mayor confianza y colaboración.

El registro retributivo es, por tanto, un instrumento clave para promover la igualdad retributiva entre mujeres y hombres  y oportunidades y para evitar cualquier tipo de discriminación salarial en el ámbito laboral. La implementación del registro retributivo obligatorio en nuestra empresa ha mejorado significativamente la transparencia y equidad en la estructura salarial.

El principio de igualdad retributiva, también conocido como "igual salario por trabajo de igual valor", es un concepto fundamental en el derecho laboral y las políticas de igualdad de género. Este principio establece que los empleados deben recibir una remuneración igual por realizar un trabajo que tiene el mismo valor, independientemente de su género u otras características personales.

El principio de igualdad retributiva es esencial para promover un entorno laboral justo y equitativo, y es un componente clave en la lucha global contra la discriminación y la desigualdad de género en el lugar de trabajo.

El registro retributivo se rige principalmente por el Real Decreto-ley 6/2019 y el Real Decreto 902/2020. Estos son los detalles clave:

• Real Decreto-ley 6/2019: Esta ley, aprobada en marzo de 2019, modificó el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Igualdad para fortalecer las medidas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo. Introduce la obligación para las empresas de garantizar la igualdad retributiva y de implementar un registro retributivo.
• Real Decreto 902/2020: Este decreto, que entró en vigor el 14 de abril de 2021, establece de manera específica las directrices para el registro retributivo (Ley Registro Salarial). Obliga a todas las empresas, independientemente de su tamaño, a mantener un registro detallado de los salarios de sus empleados (registro retributivo obligatorio modelo), incluyendo cualquier tipo de retribución, desglosado por sexo y clasificado por grupos profesionales, categorías laborales o puestos de trabajo equivalentes. Su objetivo es identificar y corregir desigualdades salariales.

La finalidad de estas leyes es promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres, prevenir la discriminación de género en el ámbito laboral, y fomentar prácticas más transparentes y justas en cuanto a la remuneración de los trabajadores. Cada país puede tener su propia legislación específica en esta materia, por lo que es importante consultar las leyes locales para obtener información detallada y actualizada.

• Auditoría Retributiva Interna y Externa: Proceder con la realización de auditorías salariales tanto dentro de la propia organización como en entidades ajenas, inspeccionando las políticas de remuneración y proponiendo ajustes para lograr la paridad de género en el entorno laboral.
• Gestión de Responsabilidad Social Empresarial: Adoptar los saberes obtenidos en tácticas de Responsabilidad Social Corporativa, orientadas hacia la paridad de género y la equidad social, mejorando la imagen ética de las corporaciones ante la comunidad y los mercados.
• Capacitación y Enseñanza: Crear y facilitar programas educativos enfocados en la equidad de género, el seguimiento salarial y las auditorías retributivas dirigidos a entidades comerciales, organismos y entes educacionales.
• Investigación: Involucrarse en iniciativas de investigación dedicadas a analizar las causas y efectos de la disparidad salarial entre géneros, aportando a la formulación de políticas gubernamentales más justas.
• Defensa y Consultoría Jurídica: Profundizar en la orientación legal respecto a la observancia de normativas sobre igualdad salarial, representando tanto a empleados como a empresas en procedimientos judiciales vinculados.

El Curso online en Registro Retributivo y Auditoría Retributiva, ofrecido por Estudio Formación, está cuidadosamente diseñado para dotar a los profesionales de conocimientos y habilidades clave para la implementación y manejo eficiente del registro y auditoría retributiva dentro de sus entidades.

Este curso profundiza en la normativa vigente en España, como el RD 6-2019 y el RD 902-2020, además del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, aclarando las responsabilidades legales de las corporaciones.

Los estudiantes navegarán a través de una estructura modular que les permitirá entender detalladamente la problemática de la disparidad salarial de género y cómo ciertas dinámicas laborales perpetúan la inequidad. Se tratarán temas esenciales como la discriminación de género, los roles y estereotipos tradicionales, y su impacto en la estructura de remuneraciones en las organizaciones. Además, se subrayará la relevancia de la transparencia en las remuneraciones y el papel crucial del Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva para lograr la igualdad.

Los participantes aprenderán a elaborar un registro retributivo que cumpla con las normativas legales, comprendiendo su contenido y la manera de analizar los datos para identificar y solucionar desigualdades. Asimismo, se enseñará cómo llevar a cabo auditorías retributivas para examinar y mejorar las políticas salariales de la empresa, promoviendo la equidad.

Este curso va más allá de solo cumplir con las normativas; es un avance hacia el fomento de la igualdad de género en el ámbito laboral, alineándose con los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU. Mediante ejercicios aplicados, cuestionarios y casos de estudio, los alumnos adquirirán un entendimiento integral sobre la implementación de estas prácticas fundamentales en sus lugares de trabajo.