CURSO PREVENCIÓN ACOSO LABORAL

Este Curso Protocolo Acoso Laboral te formarás sobre la correcta redacción del Protocolo de Acoso Laboral y en el desarrollo de protocolos y registros que debes implementar para cumplir con la ley vigente.

En este curso de hostigamiento laboral, aprenderás sobre los conceptos y definiciones del acoso laboral y sexual, las fases de acoso laboral, el marco legal, a reconocer los diferentes tipos de acoso y las obligaciones de las empresas.

Te enseñaremos cómo identificar y como prevenir el acoso laboral, los diferentes tipos hostigamiento laboral, las fases del protocolo de acoso sexual y cómo implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral y sexual profundizando en las medidas para prevenir el acoso laboral.

Veremos los orígenes y conceptos del Mobbing, los tipos de mobbing en el trabajo, las características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso y como prevenir la persecución en el trabajo.

También abordaremos el tema de la Responsabilidad Administrativa de las empresas por las conductas de acoso y violencia en el trabajo.

Aprenderás sobre la obligación de las empresas para prevenir este tipo de situaciones y los medios que deben implementar para la creación de entornos laborales más seguros, éticos y saludables.

También abordaremos la formación y/o información que deben proporcionar a sus trabajadores y, por supuesto, te formaremos en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente.

El contenido del Curso de Prevención del Acoso Laboral online está dividido en 7 módulos y está destinado principalmente a profesionales que necesitan cumplir la normativa en prevención de riesgos y prevención del acoso laboral. Este curso está dirigido a empresarios, autónomos, emprendedores, gestores, directivos y administradores legales de empresas, representantes legales de los trabajadores, abogados y profesionales del derecho, empleados de empresas y trabajadores en general, entre otros.

Los temas que se tratarán en este curso de acoso laboral obligatorio incluyen:

• Concepto sobre protocolo para la prevención de maltrato laboral, del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
• Aproximación al concepto de acoso e intimidación laboral.
• Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y de la violencia laboral por razón de sexo.
• La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo.
• Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo.
• Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo.
• Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón de sexo y caso práctico.

SIN COSTE ADICIONAL: Al adquirir nuestro Curso de Prevención del Acoso Laboral le enviaremos sin coste adicionales y en formato editable un Protocolo de Acoso Laboral, en fórmato Word y actualizado, que podrá editar para la empresa (modelo protocolo acoso laboral empresa word). 

Duración en horas: 60 horas

1 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral    
1.1 Conceptos
1.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
1.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
1.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo
1.5 Fases del protocolo de acoso sexual
1.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
1.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
 
2 Aproximación al concepto de acoso    
2.1 Concepto de acoso
2.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
2.3 Diferenciación del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
2.4 Mobbing Orígenes y conceptos
2.5 Tipos de mobbing en el trabajo
2.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
2.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
2.8 Regulación del acoso laboral
2.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas
2.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
2.11 El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Administración Pública y de organismos públicos vinculados a ella
2.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
 
3 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo    
3.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
3.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
3.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
3.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
3.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
3.6 Secuencia del acoso sexual o por razón de sexo
3.7 Fases del acoso laboral o por razón de sexo
3.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
3.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
3.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
3.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
 
4 La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo    
4.1 Prevención del acoso laboral
4.2 Niveles de prevención del acoso laboral
4.3 Los riesgos psicosociales
4.4 Pilares del acoso laboral
4.5 El sistema de prevención del acoso en la Prevención de Riesgos Laborales
4.6 Buenas prácticas - como evitar los riesgos psicosociales
4.7 Cuestionario: La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo
 
5 Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo    
5.1 Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo
5.2 Ámbito de aplicación del protocolo
5.3 Características y etapas del protocolo
5.4 Objetivos del protocolo
5.5 Principios fundamentales del protocolo
5.6 Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
5.7 Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
5.8 Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad
5.9 Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad
5.10 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
5.11 La publicidad del protocolo adoptado
5.12 Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
5.13 La denuncia del acoso - el procedimiento formal
5.14 Registro o depósito del protocolo
5.15 Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
 
6 Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo    
6.1 Responsabilidad administrativa de la empresa
6.2 Infracciones laborales
6.3 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
6.4 Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
 
7 Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico    
7.1 Modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo
7.2 Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad
7.3 Modelo para empresas de menor tamaño que carezcan de Plan de Igualdad
7.4 Caso Práctico Final. Redacción de protocolos
7.5 Cuestionario: Cuestionario final

• Obtendrás el Diploma Certificado de la formación recibida, en formato digital, con los contenidos, competencias y horas del curso realizado. Contendrá Firma digital y huella electrónica, así como código de validación exclusivo ante terceros, según recoge la Ley 59/2003 de firma electrónica. Podrás Acreditar que tu Título es real, ante cualquier Empresa o entidad que lo solicite.
• Validez curricular. Formación para el empleo.
  
• Centro asociado a la INTERNATIONAL COMMISSION ON DISTANCE EDUCATION "UNESCO"
• Código de Seguridad para Empresas que requieran confirmar la titulación del estudiante
• Todos nuestros títulos son de carácter privado.  
• Diploma Digital certificado con Firma y Huella Electrónica
• Todos nuestros Diplomas Digitales poseen la misma validez exactamente que los Diplomas impresos por poseer firma/huella electrónica de acuerdo con la Ley 59/2003 de 19 de diciembre

El acoso laboral, también conocido como mobbing o hostigamiento en el trabajo, intimidación laboral, es un comportamiento negativo y repetitivo hacia un trabajador o un grupo de empleados por parte de uno o más compañeros de trabajo, superiores, empresarios o subordinados. Este tipo de acoso puede manifestarse de diversas formas, como humillaciones, críticas injustificadas, aislamiento social, rumores malintencionados, imposición de tareas degradantes o excesivas, entre otros.

Consecuencias del Acoso Laboral
El acoso laboral puede tener consecuencias graves tanto para la víctima como para el entorno laboral. Entre los efectos más comunes en la víctima se encuentran el estrés, la ansiedad, la depresión, el deterioro de la autoestima, problemas de salud física y mental y, en casos extremos, el suicidio. Además, este tipo de acoso puede generar un ambiente de trabajo tóxico y perjudicial para la productividad y la satisfacción laboral de todos los empleados.

Algunos ejemplos de situaciones de acoso laboral o mobbing:

1. Humillaciones públicas: Un jefe que ridiculiza a un empleado delante de sus compañeros de trabajo, resaltando sus errores o debilidades de forma despectiva y repetitiva.

2. Aislamiento social: Un grupo de empleados que excluye intencionalmente a un compañero de trabajo, no invitándolo a reuniones o eventos sociales, y evitando colaborar con él en proyectos o tareas.

3. Críticas injustificadas: Un superior que constantemente critica y menosprecia el trabajo de un empleado, sin darle retroalimentación constructiva ni reconocer sus logros y esfuerzos.

4. Sobrecarga de trabajo: Un jefe que asigna a un empleado una cantidad excesiva de trabajo o plazos imposibles de cumplir, con la intención de hacerlo fracasar o provocar su agotamiento.

5. Acoso verbal: Un compañero de trabajo que constantemente insulta, grita o utiliza un lenguaje ofensivo y despectivo hacia otro empleado.

6. Acoso sexual: Un superior que hace insinuaciones sexuales no deseadas, comentarios inapropiados sobre el aspecto físico o la vida personal de un empleado, o tocamientos indebidos.

7. Manipulación de información: Un colega que oculta información importante, proporciona datos falsos o tergiversa hechos para perjudicar el rendimiento laboral de un compañero de trabajo.

8. Intimidación y amenazas: Un jefe que utiliza amenazas de despido, sanciones o represalias para mantener a un empleado en un estado de miedo y sumisión.

Cabe destacar que el acoso laboral suele caracterizarse por la persistencia y repetición de estos comportamientos negativos a lo largo del tiempo, lo que genera un ambiente laboral hostil y perjudicial para la víctima.

Las empresas tienen obligaciones específicas para prevenir el acoso laboral en virtud de la legislación laboral y de prevención de riesgos laborales (obligatoriedad curso acoso laboral). Algunas de estas obligaciones incluyen:

• Política de prevención: Las empresas deben establecer una política de prevención del acoso laboral que abarque todas las formas de acoso, incluyendo el acoso moral (mobbing), acoso sexual y acoso por razón de sexo. Esta política debe ser comunicada a todos los empleados.
• Formación y sensibilización: Las empresas deben proporcionar formación y sensibilización a los empleados y a la dirección sobre la prevención del acoso laboral, incluyendo la identificación de conductas inapropiadas y cómo actuar en caso de presenciar o ser víctima de acoso. El curso prevención acoso laboral es obligatorio.
• Procedimientos de denuncia y actuación: Las empresas deben establecer procedimientos claros y confidenciales para que los empleados puedan denunciar situaciones de acoso laboral, así como procedimientos para investigar y abordar las denuncias de manera justa y efectiva.
• Protección a las víctimas y testigos: Las empresas tienen la responsabilidad de proteger a las víctimas y testigos de represalias o discriminación por denunciar o participar en investigaciones de acoso laboral.
• Evaluación de riesgos: Las empresas deben incluir el acoso laboral en su evaluación de riesgos laborales y tomar medidas preventivas adecuadas para minimizar el riesgo de acoso en el entorno de trabajo.
• Vigilancia y seguimiento: Las empresas deben realizar un seguimiento de los casos de acoso laboral y evaluar periódicamente la efectividad de sus políticas y procedimientos de prevención.
• Promoción de un entorno laboral respetuoso: Las empresas tienen la responsabilidad de promover un entorno laboral inclusivo, diverso y respetuoso, donde todos los empleados sean tratados con igualdad de oportunidades y respeto.

El cumplimiento de estas obligaciones ayuda a las empresas a prevenir el acoso laboral, proteger a sus empleados y garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso. Además, el incumplimiento de estas obligaciones puede tener consecuencias legales para las empresas, incluyendo sanciones económicas y responsabilidad civil en caso de demandas por parte de empleados afectados.

Además según la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, las empresas deben fomentar un entorno laboral que prevenga delitos y conductas que atenten contra la libertad sexual y la integridad moral de los trabajadores, con especial atención al acoso sexual y al acoso por razón de género.

En el ámbito laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de género son manifestaciones de violencia que vulneran múltiples derechos esenciales, afectando gravemente la integridad física, emocional y moral, especialmente en mujeres. Este tipo de violencia repercute no sólo en las víctimas sino también en todo el entorno laboral y, por ende, en la empresa. Instrumentos legales como el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo; la Ley Orgánica 7/2007 de Igualdad entre hombres y mujeres; y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, enfatizan la importancia del protocolo contra el acoso sexual y por razón de género. Para garantizar el cumplimiento de estas normativas, el Curso de Desarrollo de Protocolo de Prevención del Acoso Laboral representa una herramienta valiosa para las empresas en la capacitación de su personal.

El acoso laboral está definido en el artículo 173 del Código Penal español bajo el título «Delitos contra la integridad moral», como un delito que involucra comportamientos hostiles o degradantes en el trabajo, que resultan en humillación, menosprecio o descrédito hacia la víctima. Algunas de las conductas de acoso pueden ser aislar a la víctima, asignarle tareas inútiles o imposibles, descalificar su trabajo o negarle formación. La pena por este delito es de seis meses a dos años de prisión, aunque puede ser mayor en ciertas circunstancias, como daño psicológico grave en la víctima. Para ser considerado acoso, el comportamiento debe ser reiterado, perjudicial para la salud o dignidad de la víctima y buscar aislarla en el trabajo.

Existen circunstancias agravantes que pueden incrementar la pena del acoso laboral, como si es motivado por razones de género, si la víctima es especialmente vulnerable, si se usan medios tecnológicos para acosar o si el acosador tiene una posición jerárquica.

El artículo 173 establece sanciones que incluyen prisión de seis meses a dos años y multas. Las penas pueden aumentar en casos graves, como si la víctima es menor o discapacitada. Aparte de sanciones penales, hay responsabilidades civiles y las víctimas pueden pedir indemnizaciones. Las empresas deben prevenir el acoso y proteger a los empleados; si no, pueden enfrentar sanciones significativas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Formación Bonificable
Esta formación, Curso Acoso Laboral, puede ser bonificada a través de la Fundae - Formación Tripartita  para  todos los trabajadores asalariados que prestan servicios en empresas privadas.

Para mayor información escriba una email a info@estudioformacion.com