Este Curso de Relaciones Laborales online con 2 Créditos ECTS es válido para la obtención de mérito en procesos selectivos, bolsas de trabajo, oposiciones, entre otros, y, por lo tanto, será reconocido en el ámbito profesional.
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⭐⭐⭐⭐⭐
- Duración del Curso: 60 h
- Tutor personal para resolver tus dudas
- 100% online: Acceso las 24 h del día
- Titulación Certificada tras superar con éxito las Evaluaciones
- Plazo máximo para la realización del curso: 6 meses
- Modalidad: Online. Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivo móviles
- Doble Titulación Acreditativa tras superar con éxito las Evaluaciones
TÍTULO ESTUDIO FORMACIÓN | TÍTULO EUNEIZ, UNIVERSIDAD VITORIA GASTEIZ, CON 2 CRÉDITOS ECTS
59,00 €
Precio final
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Adéntrate en el amplio mundo de la gestión laboral con el Curso de Relaciones Laborales con 2 Créditos ECTS, Doble Titulación Acreditativa, Aula virtual 24/7 y Tutoría Personalizada de Estudio Formación.
A lo largo de 60 horas de formación en relaciones laborales online, explorarás las facetas esenciales del ámbito laboral, desde entender la naturaleza de la relación laboral hasta la extinción de la misma. Familiarízate con los intricados detalles de los contratos de trabajo, los procesos de la Seguridad Social y la correcta gestión de nóminas.
¿Qué Aprenderás?
Además, un punto destacado de nuestro programa es el módulo de Nominaplus Flex (Curso NominaPlus), una herramienta informática líder en el mercado, destinada a simplificar y automatizar la gestión laboral. Aprende a generar nóminas, documentos de cotización y manejar otras características relevantes como la gestión de ausencias, bajas, finiquitos y certificados de empresa. La eficiencia y practicidad de este curso se refuerza con numerosas prácticas y cuestionarios diseñados para consolidar tu aprendizaje.
No solo adquirirás conocimientos teóricos, sino habilidades esenciales para una gestión laboral eficaz y moderna. ¡Prepárate para ser un experto en el campo laboral y gestiona con maestría las relaciones entre empresa y trabajador!
RELACIONES LABORALES
Duración en horas: 40 horas
1 Introducción
1.1 Inicio de la relación laboral
1.2 Contrato de trabajo
1.3 Alta del trabajador
1.4 El salario y el recibo de salarios
1.5 Liquidación de retenciones
1.6 IRPF
1.7 Suspensión o extinción del contrato de trabajo
2 La relación laboral
2.1 La relación laboral
2.2 Relaciones laborales especiales
2.3 Relaciones no laborales o excluidas
2.4 Prestación laboral
2.5 Cuestionario: La Relación Laboral
3 El contrato de trabajo
3.1 El contrato de trabajo
3.2 Comunicar la Contratación
3.3 Tipos de contratos de trabajo
3.4 Contratos indefinidos
3.5 Contrato temporal
3.6 Contrato para la formación y el aprendizaje
3.7 Contrato en prácticas
3.8 Prórroga del contrato de trabajo
3.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
3.10 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
3.11 Práctica - Contrato de trabajo temporal
3.12 Práctica - Contrato indefinido ordinario
3.13 Cuestionario: El contrato de trabajo
4 Seguridad Social - Alta del trabajador
4.1 Historia de la Seguridad Social
4.2 Organigrama de la Seguridad Social
4.3 Definición Seguridad Social
4.4 Actos administrativos ante la Seguridad Social
4.5 Alta de la empresa en la Seguridad Social
4.6 Alta de la empresa en el censo de recaudación de retenciones del IRPF
4.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
4.8 Alta en la Seguridad Social
4.9 Plazos de presentación
4.10 Forma de practicarse
4.11 Presentación a través de medios informáticos
4.12 Sistema de la Seguridad Social
4.13 Regimen general de la Seguridad Social
4.14 Regimen especial de Trabajadores Autónomos
4.15 Regímenes especiales integrados
4.16 Ejercicio 1. Inscripción de nueva empresa
4.17 Ejercicio 2. Alta del trabajador
4.18 Ejercicio 3. Alta en la Seguridad Social
4.19 Cuestionario: Seguridad Social - Alta del trabajador
5 El Recibo de Salarios o Nómina
5.1 El recibo de salarios
5.2 Salario mínimo interprofesional (SMI)
5.3 Indicador Público de Renta de efectos múltiples (IPREM)
5.4 Garantía del salario
5.5 Nómina
5.6 Cálculo de la base de cotización
5.7 Base de cotización por contingencias comunes
5.8 Base de cotización por contingencias profesionales
5.9 Deducciones
5.10 Caso Práctico de Cálculo de Base de Cotización
5.11 Ejercicio 1. Cálculo de Base de Cotización
5.12 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina
6 Nómina Mensual
6.1 Realización de una Nómina mensual
6.2 Cálculo de las cuotas de cotización
6.3 Práctica - Nómina mensual
6.4 Práctica - Nómina mensual II
6.5 Práctica - Nómina mensual III
6.6 Práctica - Nómina mensual IV
6.7 Práctica - Nómina mensual V
6.8 Práctica - Nómina mensual VI
6.9 Práctica - Nómina mensual VII
6.10 Práctica - Nómina mensual VIII
6.11 Práctica - Nómina mensual IX
6.12 Práctica - Nómina mensual X
6.13 Práctica - Nómina mensual XI
6.14 Práctica - Nómina mensual XII
6.15 Cuestionario: Nómina Mensual
7 Nóminas diarias y en IT
7.1 Nóminas diarias
7.2 Incapacidad Temporal (IT)
7.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
7.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
7.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo
7.6 Nómina en IT por enfermedad común
7.7 Práctica - Nómina diaria
7.8 Práctica - Nómina diaria II
7.9 Práctica - Nómina diaria III
7.10 Práctica - Nómina diaria IV
7.11 Práctica - Nómina diaria V
7.12 Práctica - Nómina diaria VI
7.13 Práctica - Nómina con baja por IT
7.14 Práctica - Nómina con baja por IT II
7.15 Práctica - Nómina con baja por IT III
7.16 Práctica - Nómina con baja por IT IV
7.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT
8 La cuota de cotización - liquidación de cotizaciones
8.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social
8.2 Bonificaciones de la cuota
8.3 Presentación y conservación de documentos
8.4 Recaudación de cuotas
8.5 Sistema RED
8.6 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
8.7 La relación nominal de trabajadores
8.8 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
8.9 Justificación del pago de las cuotas
8.10 Práctica - Bonificación
8.11 Práctica - Recargo de Cuotas
8.12 Práctica - Nuestra empresa
8.13 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización
9 IRPF
9.1 IRPF
9.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
9.3 Retenciones a cuenta del IRPF
9.4 Rendimientos de trabajo
9.5 Retribuciones en especie
9.6 Cálculo de la retención
9.7 Límites a la obligación de retener
9.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención
9.9 Caso Práctico 1 - Retribución anual a efectos de IRPF
9.10 Caso Práctico 2 - Situación Familiar a Efectos del IRPF
9.11 Caso Práctico 3 - Retención a trabajador soltero sin hijos
9.12 Modelo de declaración de circunstancias familiares
9.13 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
9.14 Liquidación trimestral con Hacienda
9.15 Modelo 111 y cumplimentación
9.16 Resumen Anual de retenciones (Modelo 190)
9.17 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
9.18 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
9.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección
9.20 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111
9.21 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111
9.22 Cuestionario: El IRPF
10 Extinción de la relación laboral
10.1 Extinción de la relación laboral
10.2 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
10.3 Comunicación de baja de trabajadores
10.4 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
10.5 Salario y Recibo de Finiquito
10.6 Definición de Salario de tramitación
10.7 Indemnización por suspensión del contrato
10.8 Indemnización por despido o cese
10.9 Recibo de saldo y finiquito
10.10 Caso práctico 1 - Finiquito
10.11 Caso práctico 2 - Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
10.12 Caso práctico - Extinción del contrato por despido disciplinario
10.13 Mantenimiento de la relación laboral
10.14 Ejercicio 1 - Finiquito
10.15 Conversión a indefinido
10.16 Baja de datos en el Regimen Especial de Trabajadores Autónomos
10.17 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral
10.18 Cuestionario: Cuestionario final
NOMINAPLUS FLEX
Duración en horas: 20 horas
1 Introducción a NominaPlus Flex
1.1 Características de NominaPlus Flex
1.2 Entrar y salir del programa
1.3 Área de trabajo
1.4 Barra de menús
1.5 Esquema a seguir
1.6 Práctica - Entrar y salir del programa
1.7 Cuestionario: Introducción a NominaPlus
2 Introducción de datos
2.1 Creación del calendario
2.2 Creación y selección de una empresa
2.3 Enlazar una empresa a ContaPlus
2.4 Cuentas bancarias
2.5 Centros de trabajo
2.6 Datos de la nómina
2.7 Actualización de datos en trabajadores
2.8 Trabajadores
2.9 Contratos
2.10 Práctica - Introducción de datos
2.11 Cuestionario: Introducción de datos
3 Confección de nóminas y TC
3.1 Nóminas
3.2 Visualización de la nómina
3.3 Impresión de nóminas. Recibos de salarios
3.4 Operaciones con nóminas
3.5 Seguridad Social
3.6 Comunicaciones con Seguridad Social
3.7 Documentos de cotización a la Seguridad Social
3.8 Generación de impresos TC2 TC1
3.9 Práctica - Trabajar con nóminas
3.10 Cuestionario: Confección de nóminas y TC
4 Operaciones Anexas I
4.1 Paso a Contabilidad
4.2 Incidencia por enfermedad
4.3 Otras ausencias
4.4 Otros conceptos
4.5 Añadir varias incidencias
4.6 Finiquito
4.7 Carta de finiquito
4.8 Certificados empresa
4.9 Gestión de vacaciones y ausencias
4.10 Consulta de Recursos Humanos
4.11 Acumulados de retenciones
4.12 Paso desde nóminas
4.13 Acumulados
4.14 Copia de seguridad
4.15 Práctica - Operaciones Anexas I
4.16 Cuestionario: Opciones anexas I
5 Operaciones Anexas II
5.1 Importar convenio
5.2 Añadir convenio
5.3 Categorías profesionales
5.4 Actualización de datos en empresas y trabajadores. Convenios
5.5 Actualizar tablas salariales
5.6 Simulaciones
5.7 Conversión de líquido a bruto
5.8 Simulación de indemnizaciones
5.9 Gestión de usuarios
5.10 Práctica - Operaciones Anexas II
5.11 Cuestionario: Opciones anexas II
6 Impresión
6.1 Configuración de impresora
6.2 Configuración de documentos
6.3 Configuración de nominas
6.4 Configuración de impresos oficiales
6.5 Impresión de nóminas
6.6 Impresión TC
6.7 Impresión de modelos para Hacienda
6.8 Certificado de retenciones
6.9 Práctica - Impresión
6.10 Cuestionario: Impresión
7 Informes y gráficos
7.1 Informe de incidencias
7.2 Informe de Costes de empresa
7.3 Gráficos
7.4 Práctica - Informes y gráficos
7.5 Cuestionario: Informes y gráficos
7.6 Cuestionario: Cuestionario final
Curso de Relaciones Laborales online, 2 créditos ECTS de 60 horas lectivas. Dispondrá de 6 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.
¿Cuándo comienza el Curso?
¿Qué requisitos necesito para matricularme en este Curso?
¿Cuándo recibiré mis claves de acceso al curso?
¿Cuáles son los métodos de pago?
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Silvia Martínez⭐⭐⭐⭐⭐
Información complementaria
Existen varios tipos de relaciones laborales, cada una con características y condiciones específicas. Algunas de las más comunes incluyen:
Cada tipo de relación laboral tiene sus propias normativas y condiciones, que deben ser conocidas tanto por el empleador como por el empleado para asegurar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de ambas partes.
Las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos son dos áreas dentro de la gestión empresarial que, aunque estrechamente relacionadas y a menudo superpuestas, tienen enfoques y objetivos distintos. Aquí detallo algunas de sus principales diferencias:
Relaciones Laborales: Se centran en la gestión y la negociación de los acuerdos laborales entre empleados (o sus representantes) y la empresa. Esto incluye la negociación de contratos, salarios, condiciones de trabajo, resolución de conflictos laborales y cumplimiento de la legislación laboral.
Recursos Humanos (RRHH): Se enfoca en la gestión del capital humano de la empresa. Esto abarca la contratación, formación, evaluación, desarrollo y retención de los empleados. RRHH busca alinear las políticas de personal con la estrategia y objetivos de la empresa.
Interacción con los Empleados:
Relaciones Laborales: Trabajan más directamente en la resolución de conflictos, negociaciones colectivas y en asegurar que se cumplan las leyes laborales y los acuerdos sindicales.
Recursos Humanos: Se involucra en una variedad más amplia de interacciones con los empleados, incluyendo desarrollo profesional, gestión del rendimiento, beneficios y cultura organizacional.
Objetivos:
Relaciones Laborales: Su objetivo principal es mantener relaciones armoniosas entre la empresa y sus empleados, minimizando los conflictos y negociando eficazmente en caso de desacuerdos.
Recursos Humanos: Busca optimizar el uso del capital humano para mejorar la eficiencia y productividad de la empresa, al mismo tiempo que se asegura el bienestar y desarrollo de los empleados.
Cumplimiento Normativo:
Relaciones Laborales: Están más enfocadas en el cumplimiento de la legislación laboral, normativas y acuerdos colectivos.
Recursos Humanos: Aunque también deben cumplir con las leyes laborales, su enfoque está más en las políticas internas de la empresa y en la gestión estratégica del personal.
Mientras que las Relaciones Laborales se centran más en la negociación y el cumplimiento de las normativas laborales, los Recursos Humanos se ocupan de una gama más amplia de funciones relacionadas con la gestión, el desarrollo y el bienestar de los empleados dentro de la organización. Ambas áreas, sin embargo, son fundamentales para el buen funcionamiento y el éxito de cualquier empresa.
Las Relaciones Laborales son un aspecto crucial en cualquier organización, ya que juegan un papel fundamental en la creación de un ambiente de trabajo armonioso y productivo. Su importancia se puede resumir en varios puntos clave:
Las Relaciones Laborales son fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización, ya que no solo cumplen con un requisito legal, sino que también contribuyen al bienestar de los empleados, la eficiencia operativa y la reputación general de la empresa.
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